根据 Game Developer 于 2026 年 6 月 25 日披露的消息，多名曾效力于 Xbox 的前员工发出警告，指出该公司可能利用裁员作为对那些举报职场不端行为、参与调查或挑战管理层决定的员工进行报复的手段。该报道采访了包括前 Halo Studios 艺术总监 Glenn Israel 在内的四位前员工，他们均表示有过类似的遭遇：在提出正式投诉或提供证词后，自己被列入裁员名单、被要求参加绩效改进计划，或被迫离职。截至目前，微软尚未对此事发表官方声明。
Glenn Israel 在接受 Game Developer 采访时提到，员工在面临可能被裁员的情况下，应提前备份所有相关工作文件。他认为，裁员有时会被用来掩盖报复行为，并建议员工保存好所有沟通记录和投诉凭证，一旦被裁，应及时寻求法律咨询，并争取获得文件保留协议。
Israel 举例说明了他自己所经历的报复。他表示，在 Halo Studios 工作期间，他同时承担了三个总监级别的职责，并因其工作表现获得了 Xbox 的特别服务奖。然而，他却在 2025 年底被裁。尽管他的离职协议中提到艺术总监的职位已不再需要，但据称在他离职大约一个月后，公司却提拔了另一名员工担任艺术总监一职。
此外，其他几位匿名员工也讲述了类似的经历。其中一名员工在参与对一名在会议上对下属进行辱骂的高管的调查后，被列入了公司的大规模裁员名单。该员工表示，涉事高管曾试图找出调查参与者，并试图影响裁员的决定。另一名员工在直接向上级表达对其言语辱骂行为的质疑后，以“不尊重管理层”为由被纳入绩效改进计划，而向人力资源部门提出的投诉则未得到回应。还有一名员工指控，公司领导层对那些质疑工作条件的人实施系统性的报复，甚至目睹了申请残疾便利的员工遭受报复。
报道指出，微软在 Game Developer 发布此消息之前，并未回应其置评请求。尽管 Xbox 方面尚未正式宣布新一轮裁员计划，但已有传言称公司可能即将进行进一步的重组。